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近日，公司人力資源部開展人事檔案專項審核工作，主要針對公司在編的386名員工，目前，該項工作已經(jīng)完成中層、職稱74名人員的檔案審核認定，進入312名普通員工的檔案審核階段。

因公司大多員工分散在各所、中心、子公司，溝通協(xié)調(diào)不方便，為此，人力資源部特邀請各所、中心、子公司一名工作人員協(xié)助人事檔案初步篩選，并于近日開展人事檔案審查培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括確認員工人事檔案目前所在地；《職工履歷表》《干部任免審批表》的正確填寫；核實學(xué)歷學(xué)位資料；根據(jù)社保信息初步核對員工工作經(jīng)歷；家庭主要成員及重要社會關(guān)系的確認等方面內(nèi)容。

由于公司成立時間較早，人數(shù)較多，情況復(fù)雜，40周歲以上人員約占總?cè)藬?shù)的56%，遺失的資料較難補回，因此公司人事檔案審核認定工作體量大、難度高、耗時長。但人事檔案是一個人從學(xué)生時代到各個工作崗位不同時期的人生軌跡的重要證明，實現(xiàn)它的真實、準確、完整、規(guī)范，推動人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，有利于企業(yè)進一步加強對員工的管理，同時也作為員工晉升、退休等方面的重要依據(jù)。人力資源部努力克服各種困難，認真按照相關(guān)政策規(guī)定和程序，堅持原則、強化保密意識，從嚴把關(guān)，盡全力完成該項工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　陳一沁