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近朱者赤，一起努力，一起前行

“湯敏蓉現在有了很大的變化，不放松對每一輛車的認真服務，我把她這幾個月的錄像都重新看了一遍，一個月比一個月好，綜合評分從90到92.75又到93.5，不斷攀升，上個月還進入了評比前八名。”臺州南收費所所務會上，培訓師在七月份的文明服務總結時說道。

“文明服務佼佼者應文霞都說到了主站，雖然車流量下降，但是越要做好文明服務，我沒有理由不讓自己好好做。”湯敏蓉如實道來。

圖為湯敏蓉文明服務現場

圖為應文霞文明服務現場

俗話說得好，近朱者赤。該所的征費一班正副班長都是黨員，車道有事，走在前面的是他們；年休假療休養(yǎng)有沖突，先成全班員的是他們；班里少人，首先頂崗的也是他們。見賢思齊，由于班長兢兢業(yè)業(yè)、甘于奉獻的態(tài)度，班員也不含糊，恪盡職守、凝心聚力，每月的文明服務和業(yè)務考核在所里均名列前茅，和諧團隊的氛圍很濃。

由此可見，一個標桿、一個良好的工作氛圍在導向性、示范性的發(fā)揮上有著不可估量的作用，它潛移默化地影響著人的行為方式，激發(fā)人積極向上。古時候的“孟母三遷”：孟子的母親為了給孩子選擇一個良好的教育環(huán)境，多次搬遷，最后孟子也是受學院的環(huán)境所影響，對學習產生了濃厚的興趣，而成為一代名儒。小時候，父母也總希望我們和一些品學兼優(yōu)的同學多接觸，就是希望我們多些吸收正面的能量。這些，都對“近朱者赤”作了很好的詮釋。

圖為臺州南收費所征費一班集體合影

作為個體的人，一旦心有標桿，他的積極性就會像火山一樣爆發(fā)出來，不僅消除在工作上安于現狀、湊合的心態(tài)，還會擯棄不良習慣，端正作風，自我加壓，精益求精，變被動為主動，精神抖擻地去對待自己的工作。當然，這種積極的工作激情不能轉瞬即逝，而是要持久地釋放。

如今都在強調企業(yè)文化，而工作習慣的養(yǎng)成，很大程度上取決于身邊的工作氛圍，環(huán)境的影響與作用有時大于自我管理，就少不了那些鮮活的、有型的正面形象。共產黨員網的專題節(jié)目《榜樣》里有一句話這么說：讓榜樣激蕩心中的力量！讓我們每一位員工都成為他人眼里的“朱砂”，發(fā)揮好引領示范作用；也做榜樣的鐵桿“fans”,汲取其精神，砥礪前行！

夏蓮萍